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Teoría y Práctica de la Discriminación en el Mercado Laboral Ecuatoriano
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Revista de Análisis Estadístico
Journal of Statistical Analysis
Teoría y Práctica de la Discriminación en el Mercado
Laboral Ecuatoriano (2007-2012)
Theory and Practice of Discrimination in the Ecuadorian
Labor Market (2007-2012)
Jairo Rivera
Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile
jirivera3@uc.cl
Recibido:
14 de marzo de 2013
Aceptado:
17 dde mayo de 2013
Resumen
Este trabajo analiza en detalle las dos principales teorías de discriminación que han sido usadas ampliamente por los
economistas: la discriminación por gusto (
taste-based
) y la discriminación estadística (
statistical-discrimination
). Además,
evalúa las metodologías y resultados de los pocos estudios de brechas salariales y discriminación realizados sobre Ecua-
dor. Posteriormente, se determina la existencia de discriminación en el mercado laboral ecuatoriano para los periodos
de 2007 y 2012. En la estimación, se usa una ecuación semi-logarítmica, se realiza la corrección del sesgo de selección
empleando el método de Heckman en dos etapas, y se usa la descomposición de Oaxaca-Blinder para determinar las
diferencias salariales atribuibles a factores observables y no observables. Los resultados indican que las brechas sala-
riales entre hombres y mujeres se han reducido de 15.1 %, para el año 2007, a 10.1 %, para el año 2012. Asimismo, las
brechas salariales hacia grupos minoritarios han disminuido de 6.0 % a 3.7 %. Finalmente, los resultados muestran que
las diferencias salariales se deben a la presencia de discriminación en el mercado laboral ecuatoriano.
Palabras clave
: Brecha Salarial, Ecuación Semi-logarítmica, Descomposición Salarial Oaxaca-Blinder.
Abstract
This paper analyzes in detail the two main theories of discrimination that have been extensively used by economists;
they are discrimination by taste (taste-based) and statistical discrimination (statistical-discrimination). In addition, it
evaluates the methodologies and results of the few studies of wage gaps and discrimination about Ecuador. Subsequently,
it determines the existence of discrimination in the Ecuadorian labor market for the periods 2007 and 2012. In estimating
is used a semi-logarithmic equation, the selection bias is corrected using the Heckman method in two stages, and is done
the Oaxaca-Blinder decomposition to determine the wage gap attributable to observable and unobservable factors. The
results indicate that the wage gap between men and women has been reduced from 15.1 % for 2007 to 10.1 % for 2012.
Also, the wage gap for minority groups decreased from 6.0 % to 3.7 %. Finally, the results show that wage differences are
due to the presence of discrimination in the Ecuadorian labor market.
Keywords
: Wage Gap, Semi-logarithmic equation, Wage Decomposition Oaxaca-Blinder.
Código JEL
: C51, J23, J31, J71.
Analítika,
Revista de análisis estadístico
, 3 (2013), Vol. 5(1): 7-22
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