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Determinantes de la temporabilidad en el mercado laboral ecuatoriano
Analíti a
k
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Revista de Análisis Estadístico
Journal of Statistical Analysis
Determinantes de la temporabilidad en el mercado laboral
ecuatoriano
Determinants of temporality in Ecuadorian labor market
Yannira Chávez
†
y Paúl Medina
‡
†
Unidad de Análisis de la Información Estadística, Subdirección General, Instituto Nacional de Estadística y Censos, Quito, Ecuador
‡
Departamento de Ciencias Exactas, Escuela Politécnica del Ejército, Quito, Ecuador
‡
Instituto Gregorio Millán, Universidad Carlos III de Madrid, Madrid, España
†
yannira_chavez@inec.gov.ec
,
†
yannira_chavez@yahoo.es
,
‡
plmedina@espe.edu.ec
Recibido:
15 de septiembre de 2010
Aceptado:
15 de octubre de 2010
Resumen
En este trabajo se analiza el papel que desempeñan las características individuales, familiares y laborales en la pro-
babilidad de tener un contrato temporal frente a un contrato indefinido. Se analiza concretamente la influencia del nivel
de educación, las condiciones en las que se encuentra el trabajador y la región. Después, se realiza un análisis por rama
de actividad, evidenciando cuáles son las características que posibilitarían la existencia del contrato temporal en cada
una de ellas. Para lograr estos objetivos se estiman modelos de regresión logística utilizando los datos de la Encuesta de
Empleo, Desempleo y Subempleo desde el II trimestre del año 2007 al II trimestre del año 2010, elaborada por el Instituto
Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Palabras clave
: contrato temporal, contrato indefinido, modelos logit, rama de actividad.
Abstract
In this paper, the role played by individual, family and jobs characteristics are analyzed on the probability of having a
fixed-term employment versus permanent employment. In particular, the influence of education level, characteristics of
the workers and region are examines in this investigation. Then, we analyze by branch of activity new light about factors
affecting fixed-term employment. The econometric methodology used consists of the estimation of logistic regression
models, using data from the Survey of Employment, Unemployment and Underemployment from 2nd quarter of 2007
to the 2nd quarter of 2010, elaborated by the National Institute of Statistics and Censuses (INEC).
Keywords
: fixed-term employment, permanent employment, logistic regression, branch of activity.
Código JEL
: C35, C87, J01, J41.
1 Introducción
Dentro del concepto de contrato temporal se distinguen
dos grupos. El primero considera a los contratos eventua-
les, es decir, contratos por obra, a destajo, por horas y por
jornal. Estos tipos de contratos son por tiempo determina-
do o por necesidades eventuales de las empresas. Gene-
ralmente, los trabajadores que se encuentran bajo esta re-
lación laboral pueden ser despedidos sin incurrir en gran-
des pagos y terminan usualmente sin derecho a ninguna
indemnización. Esta última característica podría explicar
el dramático crecimiento de esta modalidad laboral. El se-
gundo grupo considera a los contratos de temporada, es
decir, aquellos que en razón de la costumbre o de la contra-
tación colectiva se celebran entre una empresa o emplea-
dor y un trabajador o grupo de trabajadores para que reali-
cen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza
discontinua de sus labores, gozando estos contratos de es-
tabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores
a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran. Este tipo de contrato, a diferencia de los
anteriores, implica la obligación por parte del empleador
Analítika,
Revista de análisis estadístico
, 1 (2011), Vol. 1(1): 7-28
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