Versión de HTML Básico
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 13 (1), 2017
Los factores asociados a la satisfacción laboral en Ecuador en 2007 y 2015 utilizando
la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
7
13
Los factores asociados a la satisfacci´on laboral en
Ecuador en 2007 y 2015 utilizando la Encuesta
Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
Ana M. Grijalva; Juan C. Palacios;
Carolina E. Pati˜no; Drichelmo A. Tamayo
Laboratorio de Din´amica Laboral y Empresarial del Instituto Nacional de Estad´ısticas y Censos
(INEC)
amgrijalvaes@gmail.com / juan c p m@hotmail.com / carolina patino@inec.gob.ec /
dri tamayo@hotmail.com
Resumen
La satisfacci´on laboral de los trabajadores es un precursor de productividad y desa-
rrollo de una sociedad. Apremia, entonces, indagar sobre los factores asociados a ´esta,
y su variaci´on en el tiempo. Para el Ecuador, este an´alisis es un trabajo original al
no tener estudios que lo precedan. Se utiliza como fuente de informaci´on la secci´on
de satisfacci´on laboral de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
(ENEMDU), y se estima en qu´e magnitud los factores, es decir caracter´ısticas perso-
nales y laborales, influencian en la probabilidad del trabajador de estar satisfecho con
su trabajo. Se emplea un modelo logit ordenado utilizando informaci´on en 2007 y 2015
de la ENEMDU para medir el cambio temporal. Los resultados revelan que el ingreso
(aunque con rendimientos decrecientes) es uno de los determinantes con mayor peso
junto con los beneficios laborales recibidos. Asimismo, se constata que el cambio tem-
poral en la satisfacci´on laboral entre 2007 y 2015 est´a principalmente explicado por los
cambios estructurales del mercado laboral ecuatoriano (40,6 %) como el fortalecimiento
del sistema de seguridad social y la formalizaci´on de los empleadores. Las mejoras en
las condiciones laborales como el ingreso laboral, horas de trabajo, beneficios laborales,
entre otras explican un 40,2 % de la variaci´on intertemporal. Un 19,2 % de la variaci´on
no puede ser explicada por el modelo.
Abstract
Employee job satisfaction is fundamental in boosting labor productivity and per-
sonal fulfillment. Therefore, it is of major interest to investigate what determinants
influence job satisfaction and observe how they have changed over time. Furthermore,
this is a pioneer study for Ecuador considering that there are no previous studies in