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Ana M. Grijalva; Juan C. Palacios; Carolina E. Patiño; Drichelmo A. Tamayo
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 13 (1), 2017
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como beneficios colaterales de la afiliaci´on. En el a˜no 2007, el coeficiente asociado a recibir
seguridad social no era significativo, mientras que para el 2015 s´ı tiene una relaci´on positiva
y significativa con la satisfacci´on laboral. Quienes est´an afiliados a la seguridad social tie-
nen 3,9 % m´as probabilidad de encontrarse satisfechos con el trabajo que quienes no est´an
afiliados en 2015.
Entre las caracter´ısticas laborales con mayor asociaci´on e influencia sobre la satisfacci´on
laboral est´an los beneficios laborales, las horas de trabajo y la estabilidad laboral. El an´alisis
econom´etrico revel´o que recibir por parte del empleador vivienda, vacaciones, ropa de trabajo
y capacitaci´on tiende a aumentar la probabilidad de estar contento con el trabajo en 2,7 %,
7,3 %, 2,9 % y 2,6 %.
Asimismo, se encontr´o que las personas con una carga semanal de trabajo entre 35 y 50
horas tienen el mayor nivel de satisfacci´on laboral. Sin embargo, igualmente relevante es que
mayor insatisfacci´on causa una deficiente carga laboral (trabajar menos de 35 horas) que
una excesiva carga laboral (m´as de 50 horas semanales). Paralelamente, se identific´o que la
estabilidad laboral, expresada como contrato fijo o nombramiento est´a asociada al mayor
nivel de satisfacci´on laboral frente a otro tipo de relaci´on laboral en dependencia.
Al an´alisis econom´etrico se agreg´o una descomposici´on del cambio inter-temporal. Vale
mencionar que existe un cambio de 5,5 puntos porcentuales (10 aproximadamente al consi-
derar los pesos muestrales) en la proporci´on de trabajadores que reportan estar contentos
con su trabajo entre 2007 y 2015. El cambio temporal se descompone en tres dimensiones:
estructurales
, haciendo alusi´on a cambios del sistema laboral y econ´omico;
caracter´ısticas
,
ilustrando las condiciones particulares de los individuos; y otros, recogiendo el resto de fac-
tores no incluidos en el modelo.
Se evidenci´o que la variaci´on inter-temporal se explica en un 40,6 % por cambios estruc-
turales, 40,2 % por caracter´ısticas personales y laborales; y 19,2 % por otros factores.
Dentro de los cambios estructurales, el factor con mayor peso es el aumento del trabajo
en el sector formal, aportando 20,2 % del cambio total. Dentro de los cambios estructurales
tambi´en est´a la ampliaci´on de cobertura de la seguridad social y el fortalecimiento del sistema
de seguridad social. Esto ´ultimo llev´o a que las personas en 2015 asocien a la seguridad social
con una mayor satisfacci´on laboral, mientras en 2007, este no era el caso. Este componente
explic´o el 16,6 % del cambio inter-temporal.
Desde las caracter´ısticas personales y laborales, el aumento del ingreso laboral explica
el 19,1 % del total de la variaci´on en satisfacci´on laboral entre ambos periodos. El 10,9 %
se explica por la mejora en la carga laboral y el 13,6 % por la expansi´on de la cobertura
del beneficio de vacaciones. El resto de la variaci´on, se explica por otros motivos. Estos
resultados van de acuerdo con el an´alisis descriptivo general de la satisfacci´on laboral, d´onde
los trabajadores reportaron como principales causas de descontento ingresos bajos, pocas
probabilidades de progreso y no tener estabilidad.
Los resultados presentados en este estudio, si bien no pueden entenderse como relaciones
causales, muestran asociaciones relevantes entre los cambios que ha enfrentado el mercado
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