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Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 15 (1), 2018
Heterogeneidad en los puestos de trabajo y la reducción de la desigualdad salarial en Ecuador
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bajadores es la que mayor participaci´on tiene en la disminuci´on de la desigualdad salarial,
llegando a explicar el 65,0 % de esta. Esto sugiere que las caracter´ısticas propias de los tra-
bajadores se han vuelto m´as homog´eneas en el tiempo o que los trabajadores, a pesar de
tener distintas caracter´ısticas, han sido remunerados de forma m´as igualitaria por las firmas.
Los resultados tambi´en muestran que el 46,0 % de la reducci´on en la desigualdad obser-
vada se debe a una disminuci´on de la heterogeneidad de las firmas, lo cual no deja de ser
importante si se considera que este componente disminuy´o en 31,9 % (de 0,0725 a 0,0494). Es-
ta ca´ıda en la dispersi´on de las primas salariales ofertadas por las empresas, puede explicarse
m´as por la pol´ıtica de salario m´ınimo impuesta por el Gobierno, que por una reestructuraci´on
propia de los salarios por parte de las firmas. Sin embargo, esta hip´otesis no se evalu´o dado
el alcance de la presente investigaci´on, aunque existen otros estudios que analizan c´omo las
pol´ıticas de salario m´ınimo pueden haber afectado a la pobreza, desigualdad (Atuesta
et al.
,
2016; Wong, 2017).
Finalmente, cabe destacar que el componente que interrelaciona a los efectos persona y
firma contribuy´o a un aumento de la desigualdad, aunque no de una manera suficiente como
para revertir el patr´on general observado de reducci´on. El hecho de que este componente
haya aumentado en el tiempo, se debe a que cada vez fueron menos los trabajadores mejor
pagados que trabajaban en empresas que pagaban primas salariales bajas, y viceversa.
En conclusi´on, la ca´ıda de la desigualdad salarial observada en el periodo de estudio, se
puede explicar por una menor diferenciaci´on en las caracter´ısticas propias de las personas
y de las firmas. Sin embargo, no es posible determinar con exactitud las caracter´ısticas que
se est´an volviendo m´as homog´eneas, las mismas que pueden ir desde un orden econ´omico
como la productividad, hasta institucional como la pol´ıtica de salarios m´ınimos. Esto abre
un abanico de posibilidades que deben ser indagadas en futuros estudios.