Versión de HTML Básico
David Puebla
112
Brechas salariales por género con un enfoque de ocupación y tamaño de empresa: descomposición por cuantiles
113
16
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 16 (2), 2018
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 16 (2), 2018
2012
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
2013
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
2014
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
-.05
0
.05
.1
Diferencia log-salarios (H-M)
0
.2
.4
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.8
1
Cuantil
0
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Cuantil
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Cuantil
2015
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
2016
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
Fuente:
Laboratorio de Dinámica Laboral y Empresarial, INEC.
Nota:
Los datos de empleo corresponden a abril de 2016.
Gráfico 11.-
Descomposición de la brecha salarial por cuantiles. Modelos alternativos.
a) Modelo 1
b) Modelo 2
Fuente:
Laboratorio de Dinámica Laboral y Empresarial, INEC.
Nota:
Los datos de empleo corresponden a abril de 2016.
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0
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Diferencia log-salarios (H-M)
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CaracterÌsticas
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Brecha total
CaracterÌsticas
Coeficientes
2015
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
2016
Todas las observaciones
Solo con categoría de ocupación
Fuente:
Laboratorio de Dinámica Laboral y Empresarial, INEC.
Nota:
Los datos de empleo corresponden a abril de 2016.
Gráfico 11.-
Descomposición de la brecha salarial por cuantiles. Modelos alternativos.
a) Modelo 1
b) Modelo 2
Fuente:
Laboratorio de Dinámica Laboral y Empresarial, INEC.
Nota:
Los datos de empleo corresponden a abril de 2016.
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Diferencia log-salarios (H-M)
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Brecha total
CaracterÌsticas
Coeficientes
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