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Jairo Rivera
Analíti a
k
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Revista de Análisis Estadístico
Journal of Statistical Analysis
3 Metodología y modelo
Como bien lo reconoce Becker (1993)
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, las medicio-
nes de discriminación basadas en el
taste-based
son desea-
bles, pero complicadas de obtener. En ese sentido, los es-
tudios empíricos se han centrado en el uso de
statistical-
discrimination
. En el presente trabajo determinaremos la
existencia de discriminación en el mercado laboral ecua-
toriano usando el segundo modelo debido a la disponibili-
dad de información.
3.1 Datos
Los datos que se usan corresponden a la Encuesta de
Empleo y Desempleo Urbano y Rural (ENEMDUR), cons-
truida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos del
Ecuador (INEC). La ENEMDUR es una encuesta a perso-
nas y hogares que se realiza mensualmente en el Ecuador.
Los períodos analizados son diciembre del año 2007 y di-
ciembre del año 2012; en ellos se encuestó a una muestra
de 76.922 y 73.686 personas respectivamente.
La ventaja de trabajar con la ENEMDUR es su perio-
dicidad; ello nos permite realizar un análisis actual de la
población ecuatoriana, y comparar con lo ocurrido en el
último quinquenio. Existen otras encuestas en el Ecuador,
como la Encuesta de Condiciones de Vida o la Encuesta
de Ingresos y Gastos Urbanos, que si bien son una fuente
importante de datos para analizar a los hogares, ambas se
realizan de manera esporádica.
Con la intención de homogenizar a la muestra se la ha
restringido tomando criterios de edad, lo cual es amplia-
mente usado en la literatura. Se ha considerado a las perso-
nas que se encuentran entre los 24 y 65 años de edad. En los
estudios previos para Ecuador, como en Carrillo (2004), se
restringe en mayor medida a la muestra con criterios adi-
cionales, pero ese trabajo no realiza corrección de sesgo de
selección. En los demás trabajos que realizan corrección del
sesgo, las restricciones son principalmente por edad.
Ahora se presenta una breve descripción de los datos de
la muestra, enfocada en los insumos principales de la ecua-
ción de Mincer
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. En la Tabla 2 se observa que el salario pro-
medio por hora para el año 2012 se ubica en 2.59 dólares,
teniendo un crecimiento de 38.5 % con respecto al año 2007.
El promedio de años de educación también ha aumentado
entre periodos, aunque en menor medida (6.6 %), y para el
año 2012 se ubica en 10.01. La experiencia se ha mantenido
relativamente estable y se ubica, para el año 2012, en 26.76
años promedio.
Tabla 2. Estadísticas descriptivas
Población general
2012 2007
salario por hora 2.59 1.87
años de educación 10.01 9.39
experiencia
26.76 26.22
Fuente: ENEMDUR 2007-2012. Elaboración: Autor.
Con el objetivo de analizar las dos fuentes de discrimi-
nación que en general estudia la literatura, discriminación
por género y a grupos minoritarios, se presentan las tasas
de participación en la Población Económicamente Activa
(PEA), y una breve descripción de los estadísticos prome-
dios para subgrupos.
En la Figura 1, se observa que la participación de la mu-
jer se ha mantenido relativamente estable entre periodos,
ubicándose en 40.5 % para el año 2012. Asimismo, la Tabla
3 indica que el salario promedio por hora en el año 2012 pa-
ra los hombres se ubica en 2.64 dólares, mientras que el de
las mujeres en 2.49 dólares. La brecha de salarios a favor de
los hombres entre periodos se ha reducido de 15.2 % para
el año 2007 a 6.0 % para el 2012. Por otro lado, el prome-
dio de años de educación para los hombres en el año 2012
se ubica en 9.78 y, para las mujeres, en 10.55. La brecha de
escolaridad a favor de las mujeres ha aumentado entre pe-
riodos de 4.1 % a 7.3 %. Por último, los hombres tienen más
experiencia en ambos periodos, y la brecha a favor de los
hombres se ha incrementado levemente.
En la Figura 2, se observa un incremento de la participa-
ción de los grupos minoritarios
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en la PEA, llegando a ser
de 15.3 % para el año 2012. De igual forma, la Tabla 4 indica
que el salario promedio por hora en el año 2012 para blan-
cos y mestizos se ubica en 2.69 dólares, mientras que el de
los grupos minoritarios es de 1.99 dólares. La brecha de sa-
larios a favor de los blancos y mestizos entre periodos se ha
reducido de 50.0 % para el año 2007 a 35.2 % para el 2012.
El promedio de años de educación para los blancos y mes-
tizos en el año 2012 se ubica en 10.62, y para las mujeres en
7.21. La brecha de escolaridad a favor de los blancos y mes-
tizos ha disminuido entre periodos de 50.5 % en el 2007 a
47.3 % en el 2012. Las personas de grupos minoritarios tie-
nen en promedio más experiencia en ambos periodos, y la
brecha a su favor ha aumentado.
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En palabras de Becker: “La evidencia sobre los beneficios no percibidos, los salarios y los precios no suelen estar disponibles, por lo que la discri-
minación en contra de un grupo se mide comparando los ingresos de los miembros del grupo con las ganancias de la ’mayoría’ que tienen los mismos
años de escolaridad, experiencia laboral, y otras características mensurables”.
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La experiencia laboral se calcula en años, y corresponde al residuo entre la edad de la persona y sus años de escolaridad, y menos 6 años. Es
necesario restar los 6 años debido a que esa es la edad promedio a la que se empieza a estudiar y se la cataloga como experiencia potencial.
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Usando como criterio los grupos de autodefinición étnica de la ENEMDUR, el autor ha definido dentro de grupos minoritarios: personas con piel
de color negro, afroecuatorianos, mulatos, indígenas y montubios.
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Analítika,
Revista de análisis estadístico
, 3 (2013), Vol. 5(1): 7-22