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Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 13 (1), 2017
Los factores asociados a la satisfacción laboral en Ecuador en 2007 y 2015 utilizando
la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
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latente de satisfacci´on laboral y de ciertos umbrales sobre esta variable que determinan
en qu´e categor´ıa de satisfacci´on se encuentra la persona. Para llevar a cabo el an´alisis, se
utiliza un modelo logit ordenado. Este modelo calcula c´omo incide cada factor asociado en
la probabilidad de estar m´as satisfecho en el trabajo. Posteriormente, se analiza qu´e factores
influencian en el cambio en satisfacci´on laboral entre 2007 y 2015. Esto se hace mediante la
examinaci´on de la evoluci´on inter-temporal de cada factor, a la vez que se comprueba si su
asociaci´on cambi´o en el tiempo. Esto ´ultimo se obtiene mediante la inclusi´on de interacciones
entre los factores incluidos y una variable dicot´omica que indica si el periodo de an´alisis es
2015.
La relevancia de este an´alisis reside en que permite conocer qu´e factores est´an relaciona-
dos con la satisfacci´on laboral de manera general en la poblaci´on ocupada, y, por lo tanto,
puede ser una herramienta para el dise˜no e implementaci´on de pol´ıticas laborales. Adem´as
de la funcionalidad del an´alisis, es un aporte para el estado del arte en el tema de satis-
facci´on laboral. Es uno de los primeros estudios sobre este tema en Ecuador y en la regi´on
latinoamericana.
El presente documento est´a compuesto por ocho apartados, en el primero se plantea la
problem´atica general del estudio. En segundo lugar se describe la fuente de informaci´on
utilizada en el estudio, as´ı como la estrategia de identificaci´on metodol´ogica empleada. Pos-
teriormente, se realiza un an´alisis descriptivo de la satisfacci´on laboral en Ecuador; seguido
por una presentaci´on de los principales resultados. Posteriormente, se muestra una descom-
posici´on de la variaci´on inter-temporal. Lo sucede una revisi´on de la validez interna de la
estimaci´on. Finalmente, el ´ultimo apartado cubre las conclusiones del estudio.
2 Revisi´on de la literatura y planteamiento del proble-
ma
La investigaci´on en satisfacci´on laboral se ha realizado, en gran medida, de parte de la psico-
log´ıa organizacional. Entender qu´e es la satisfacci´on laboral tiene importantes implicaciones
para el manejo de una organizaci´on. Por otro lado, existen muchos investigadores sociales
que consideran que la satisfacci´on con el trabajo permite al individuo alcanzar su potencial
y mejorar en su totalidad la experiencia laboral, adem´as del v´ınculo que tiene con la calidad
de vida del individuo, especialmente la salud f´ısica y mental (Kalleberg, 1977). Entender a
la satisfacci´on laboral como un determinante de la calidad de vida del individuo es un tema
de investigaci´on de inter´es para el manejo de pol´ıticas laborales de un pa´ıs. Es en este campo
dentro del espectro de lo social en donde recae el presente an´alisis. Comprender qu´e aspectos
laborales y personales se encuentran asociados a la satisfacci´on laboral permite determinar
en qu´e lineamientos de pol´ıtica laboral se debe mejorar.
A nivel nacional, la Constituci´on de la Rep´ublica de 2008 reconoce al trabajo como una
“fuente de felicidad y de realizaci´on personal necesaria en la consecuci´on de una vida plena,
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