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Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 13 (1), 2017
Los factores asociados a la satisfacción laboral en Ecuador en 2007 y 2015 utilizando
la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo
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Figura 2:
Razones por insatisfacci´on laboral en 2015
Fuente:
Enemdu - Diciembre 2015
El ingreso laboral es un factor clave a la hora de comprender la satisfacci´on laboral. Al
igual que los beneficios sociales, el ingreso estimula de manera positiva o negativa la percep-
ci´on del trabajador sobre su empleo. En en la Figura 3 se muestra la relaci´on incondicional
entre el ingreso laboral y reportar estar contento con el trabajo. Lo primero que se nota es
una relaci´on positiva entre ambas variables, aunque con cambios en la pendiente a lo largo de
la distribuci´on del ingreso, demostrando rendimientos decrecientes, similar a lo encontrado
por Canal (2013). Asi mismo, las mujeres se sienten m´as satisfechas con sus trabajos en
relaci´on a los hombres para un mismo nivel de ingreso.
Figura 3:
Relaci´on no param´etrica entre g´enero, ingreso laboral y satisfacci´on laboral en el a˜no 2015
Fuente:
Enemdu - Diciembre 2015
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