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Ana M. Grijalva; Juan C. Palacios; Carolina E. Patiño; Drichelmo A. Tamayo
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 13 (1), 2017
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trabajo de las mujeres sea inferior (Hodson, 1989). Existe otra corriente que habla sobre la
discriminaci´on negativa que enfrentan las mujeres y que se convierte en segregaci´on ocupacio-
nal, menor nivel de remuneraci´on, menos posibilidades de promoci´on, etc. (Gamero Bur´on,
2004). Con estas condiciones se podr´ıa esperar que las mujeres se declaren menos satisfechas
con su trabajo. Sin embargo, muchos an´alisis emp´ıricos muestran que, a pesar de lo anterior,
las mujeres est´an m´as satisfechas con su trabajo que los hombres (Bos
et al.
(2009); Clark
(1996); Clark (1997); Bender
et al.
(2005); Hodson (1989); L´opez-Garc´ıa
et al.
(2014)).
Particularmente en Ecuador, para diciembre 2015 el promedio de los ingresos laborales
de las mujeres fue USD 52 menor que el ingreso laboral promedio de los hombres. De los
hombres empleados, el 60,74 % se encuentran en empleo adecuado mientras que esta cifra
desciende a 48,25 % para las mujeres. Y una mayor proporci´on de mujeres se encuentran en
condiciones de empleo inadecuado, ya sea por insuficiencia de horas de trabajo o de ingresos.
A pesar de ello, se observa que las mujeres presentan una mayor probabilidad de sentirse
satisfechas con su trabajo en comparaci´on a los hombres.
En cuanto a la edad, la literatura no ha llegado a un consenso respecto a la relaci´on
existente entre esta variable y la satisfacci´on laboral. Por ejemplo, Clark (1996), Weaver
(1978) y Farooq y Ahmed (2007) encuentran que, a mayor edad, los individuos tienden a
estar m´as satisfechos con su trabajo; mientras que otros estudios como el de Ganzach (1998)
encuentran una relaci´on significativa y negativa entre edad y satisfacci´on laboral. En primer
lugar, se realiza un an´alisis no condicionado tanto para hombres como mujeres, y se evidencia
un pico en la satisfacci´on laboral alrededor de los 23 a˜nos de edad y luego se nota una ca´ıda
para volver a incrementar alrededor de los 45 a˜nos. En todas las edades son las mujeres
quienes son m´as probables de estar satisfechas con su trabajo.
Figura 6:
Satisfacci´on laboral por edad y sexo. A˜no 2015
Fuente:
Enemdu - Diciembre 2015
Otra caracter´ıstica personal que influye sobre la satisfacci´on laboral es la carga familiar
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