Versión de HTML Básico
Paúl Carrillo Maldonado; Edwin Buenaño; Ana Lucía López; Fernando Vásquez
40
Analiti a, Revista de análisis estadístico, Vol. 15 (1), 2018
Abstract
Several investigations show the existence of wage differences between labor group:
sex, ethnicity, public-private, etc. However, these documents have not addressed the
incidence of the same in the distribution of total income or basic needs of society. The
propuse of this document is evidence how the wage gap of public-private influence on
indicators such as the Gini coefficient and coverage of the basic basket in Ecuador. We
use the national employment and unemployment surveys of December 2007-2014, the
Blinder-Oaxaca process and the microsimulation techniques to present the incidence.
The results indicate that the eliminating this gap in favor of private workers would
increase the total income inequality, although it would also cause more households to
have access to the basic basket if everyone will earn as the public sector.
Keywords
: Wage gap, Public-Private, Income Inequality, Basic Basket, Microsim-
ulation, Ecuador.
Clasificador
JEL
: J31, J45, D31, C53.
1 Introducci´on
En los ´ultimos a˜nos la teor´ıa econ´omica se ha preocupado en mayor medida sobre la desigual-
dad en los pa´ıses. Una de las recientes referencias es el libro “El Capitalismo en el Siglo XXI”
de Thomas Piketty, quien atribuye que el factor central para la concentraci´on de la rique-
za y, por ende, la distribuci´on desigual de ´esta se produce cuando la tasa de rendimiento
del capital es mayor que la tasa de crecimiento econ´omico (Piketty, 2013). Por parte del
Fondo Monetario Internacional, dos investigaciones sostienen el supuesto que las econom´ıas
menos desiguales y con mejor redistribuci´on tienen crecimientos m´as estables (Dabla-Norris
et al.
, 2015; Ostry
et al.
, 2014). La corriente postkeynesiana tambi´en ha aportado a esta
problem´atica, mencionando que la menor participaci´on de los salarios en la distribuci´on fun-
cional del ingreso es uno de los determinantes para el menor crecimiento de las econom´ıas a
nivel mundial en los ´ultimos a˜nos (Lavoie y Stockhammer, 2013).
Ya desde antes, la Teor´ıa del Capital Humano explica que la desigualdad en los ingresos
laborales se debe a diferentes factores, entre estos la productividad y la educaci´on. Desde la
misma l´ınea se explica que las habilidades y los conocimientos de los trabajadores influyen en
la actividad econ´omica de un pa´ıs. Adam Smith ya hab´ıa mencionado que la inversi´on en la
educaci´on ser´ıa esencial para explicar las diferencias salariales de las distintas ocupaciones,
ya que una persona podr´a recibir una compensaci´on mayor al salario ordinario siempre que
tenga un mayor grado de aprendizaje (Smith, 1958).
Becker (1962) aporta con conceptos de capital humano como las decisiones de inversi´on
en educaci´on, capacitaci´on, experiencia laboral y oportunidades de conseguir empleo contri-
buir´ıan al incremento de la productividad y, por ende, en la din´amica de las remuneraciones